女子超生哺乳期被开除合理吗【杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁被驳回】据报道，2019年底，李女士怀上第3胎，她决定将孩子生下。去年8月，李女士向单位提交产假申请，但单位表示，因属于“计划外生育，不存在请假一说”。李女士将请假条放下后，回家待产。李女士介绍，分娩三个月后，她回到单位上班时却被告知“不用来了”。李女士向仲裁委申请裁定原单位支付赔偿金和补发工资14余万元，被驳回。有律师认为，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法等国家法律。对此，你怎么看？

来源：央广网