2020年国民经济和社会发展，全年国内生产总值1015986亿元，比上年增长2.3%。灵活用工模式衍生科技融合创新精神，鼓励企业转型升级，降本增效，支持和规范零工经济服务平台健康发展。当前在“平台+共享”经济模式下，新兴的灵活用工服务平台”可为灵活用工、增加就业机会、降低用工成本、激活劳动力市场、提高劳动力配置效率等提供专业化、便利性的服务，已成为平台经济、共享经济发展的重要设施与样态。灵活用工平台为个人（自由职业者）、平台企业及监管部门提供劳动服务外包分包、信息撮合、收入结算、税务合规、个税代缴等多种便捷功能，极大提升了企业在灵活用工领域的经济效率与合规治理水平。灵活用工潜力巨大催生相关服务，比如餐饮、直播、物流、共享经济等领域。新业态蓬勃发展，灵活用工模式在不断打通行业门槛，疏通人员就业道路。大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。据业内专业机构测算，2019年灵活用工国内市场规模已达4787.69亿元，年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下，灵活用工需求持续上升，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。所谓“灵活用工”是与标准用工相对而言，并非法律概念。常见的“灵活用工”方式主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等等。灵活用工平台运作，催生共享经济领域爆发式增长。“互联网+”经营方式下，除垂直细化服务领域的O2O平台(如滴滴、美团、饿了么、闪送等)以外，更诞生了智惠薪这样的B2C用工平台企业。智惠薪致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新，提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。举个例子，共享经济行业（例如共享充电宝、共享充电桩），针对兼职代理人与（共享充电宝总公司）企业用工单位之间的关系，如果采用灵活用工的方式，就会变得简单高效。其原理为：用工单位借助灵活用工平台为自己提供灵活用工服务，用工单位不与接活的从业者签订劳动协议，而是通过灵活用工平台将灵活就业人员全程在线变为商事主体，形成用工单位发活、个体工商户接活的商事合作关系。这样一来，从业者与用工单位的关系不再是劳动关系，把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在智惠薪灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。还带来两个益处：一方面，用工单位无需为从业者缴纳社保公积金，从业者个税由灵活用工平台代扣代缴。另一方面，灵活用工平台为用工单位代缴个税、开专票服务，从而最大程度降低用工单位用工风险、降低企业成本，有效合理合法的为减少企业成本。